女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の就業継続を促進し、さらに活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
2024年4月1日から2029年3月31日までの5年間

2.内容
目標1：看護部職員の離職率について、全国平均(11.8%)以下を維持し、8%以下を目指す
（2023年度 8.5%）

目標2：看護部職員の平均勤続年数について、7年以上を目指す
（2023年度 6.1%）

＜対策＞
2024年4月～　
・女性が活躍できる職場であることについて求職者に積極的に発信していく
・利用可能な両立支援制度（育児休暇、介護休暇、子の看護休暇制度等）を職員、管理職に周知徹底する

【女性の活躍に関する情報公表について】
1.女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
管理職に占める女性労働者の割合は22%です。(令和6年3月31日現在)